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無能の管理職は現場を知らない履歴書しか見ない面接官が作る

社会人になって約20年、ずっと平社員。
大きな組織に就職してみて感じたこと。
（WEBデザイナー時代に一度だけ課長になったことがあるがすぐ辞めた）

わからないことに対して
「じゃあどうしたらいい」と言う人
年下に業務量と能力で負けていく。
こういう人は厄介で年を取ると自分のできる仕事しかやらなくなっていく。

教えてもらおうとするので暇な中年男性社員が仕事を教える。
「暇な」中年男性社員は能力がないので教えても意味がない。
不要な知識。
まさに、自分のできる仕事しかできない人の量産。

でも自分が教える若い子に自虐で言うが、
処理する知識　能力　があってもそれが給料や評価には繋がらないよと。
大量に担当業務を持っている私が仕事を教えるが、
私は出世してないだろ？って

大企業は業務未経験の管理職がいっぱいいる

右左わからないほうが出世するのは
右左わかるとそれだけ仕事が多くなる
未経験のほうが
求められる上役の仕事に集中できるので
現場能力が低いほうが　出世する

悲しいかな
未経験のほうが出世するけど、
この業界の未来を予測できないので
そういう会社は未来失速していく
「無能のコストカッター」とかよくいるけどまさにそれ。
コストカットとか誰にもできるからな。

管理職になる近道は転職。いわゆるジョブホッパー

今いる会社で出世するよりも
管理職・役職者に転職の方が簡単。
面接官が現場を知らない、ただ履歴書しか見ない人だからこそ、 そういう人がどんどん増えて現場は困っているんですよね。

場末病院に転職して３〜４年バリバリに頑張ったんですが、 評価されなかったので頑張るのをやめて家庭ファーストにしました。
定時帰宅、有給取りまくりです。
（最近は体がしんどいと有給取ります。休日の家庭サービスのせいなんですが…）

こういう頑張らない働き方は社会人人生初めてなんですが今の時代で実行できました。
出世を諦めると時間と気分もだいぶ楽になる。
今まで管理職の仕事も平社員でやっていたがそういうのは辞めることにした。
やってみて、まあそういう働き方もありなんだな〜と思いました。

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辞める、転職すると決めたら

転職にはいろいろな理由があります。 業界転職する人は、もうこの業界で生きていくのは無理だと思った結果でしょう。
実際、病院事務や介護の現場では人の手を多く必要としています。
なぜ人が欲しいのかというとやっぱり給料が低く、仕事も厳しく離職率が高いからです。 ですが、医療と介護はずっと人手不足なままです。ですから経験すると万が一やめたとしても経験として蓄積されます。 まず登録からオススメします。

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