医療職と介護職の履歴書の書き方

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終礼で残業をつけさせない

遅刻をなくすルールとして
朝礼（勤務時間前）が効果的。

残業をつけさせないルールとして
終礼（勤務時間終了時）が効果的。

うちの職場の上層部の悪巧み（わるだくみ）として、終礼が義務付けられた。
原則終礼が終わると帰宅してくださいという命令。

業務改善されたらいいけど、昔の残業８０〜１００時間の業務量のまま残業が０にされるのは、本当に時短ハラスメントに値する。
忙しくて昼休憩も取れないし、帰宅した後は、夕診や時間外診療の電話や受付が一人か２人になるので電話や対応がやりきれない。
残業している人はそれを補助してくれるから助かっていたけど、これからは地獄が待っている。

残業０ルールは無能な役職者を守る盾

役職者は管理者であると同時に一般的に能力が高くなければならない。
だが、残業０にすると、能力を測るための日常業務に役職者が参加しなくなるため、 平社員と役職者の能力差がわかりにくくなる。 いわば、役職者は平社員を管理するための社員ということ。

私から言えば、それは役職者ではなく「管理」という「単なる担当」であり、役職者手当は不要と思う。
だって、日常業務に参加しないということは、会社の利益に貢献しないということ。

役職者は残業０に守られてしまい、平社員との競争を免れ、能力が低くてもそれを指摘されなくなってしまった。
だから、能力がなくても引き抜きとかでその空き枠に入ってしまえば安泰という感じになってしまった。
会社の利益に貢献しない、ただ残業０になって忙しく駆けまわる平社員の管理をするために役職者手当なんて必要なんだろうか。

働き方改革の次の段階は、管理職に手当は必要ないという方向でいって欲しい。
じゃないと残業がつけられなくて仕事が超多忙になり、手取りも半減した自分が報われない。

働き方改革は最高に迷惑。
手取りも約４０万→２０万になってしまった。
去年の手取りに戻りたい。

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